Немецкое трудовое право предусматривает различные механизмы защиты работников. Однако многое зависит от конкретных обстоятельств дела, содержания трудового договора, применимых правил и соблюдения установленных сроков.

• сокрытие доходов от государства.

В немецком законодательстве нет отдельного закона о моббинге, однако судебная практика определяет его как:

Ми допомагаємо українцям у Німеччині відстояти свої права — зрозумілою мовою і без зайвої бюрократії.

При расторжении трудовых отношений окончательный расчёт с сотрудницей был произведён не в полном объёме. В результате бывшая работница обратилась в суд с требованием о выплате недополученной заработной платы. Предприниматель получила судебные документы с соответствующим исковым заявлением.

Під час припинення трудових відносин остаточний розрахунок із працівницею було здійснено не в повному обсязі. У результаті колишня працівниця звернулася до суду з вимогою про виплату недоотриманої заробітної плати. Підприємиця отримала судові документи з відповідним позовом.

• Ordentliche Kьndigung (обычное увольнение): это увольнение по причинам, которые связаны с организационными или экономическими вопросами, а также с поведением работника (например, дисциплинарные нарушения).

«Карта шансов» это разновидность визы, которая позволяет иностранцам въезжать в Германию и работать до 20 часов в неделю, пока они ищут работу по своей специальности. Такая виза выдается на срок до одного года, но не может быть продлена, если поиски работы окажутся безуспешными. При оформлении такой визы оценивается опыт работы по специальности, возраст и связь с Германией