Беременность и срочный трудовой договор (Schwangerschaft und befristeter Arbeitsvertrag). » Русский aдвокат в Германии. Немецко-русская юридическая консультация в Германии. Русскоговорящие адвокаты и юристы в Германии. Dr.jur.rus. Oleg GOREV und Kollegen. Русскоязычный адвокат в Германии, русский адвокат в Германии. Вид на жительство в Германии. ВНЖ в Германии

Беременность и срочный трудовой договор (Schwangerschaft und befristeter Arbeitsvertrag).

Беременность — не является поводом для продления трудовых отношений при наличии срочного трудового договора (befristeter Arbeitsvertrag). То есть, если будущая мама работает по срочному трудовому договору, она не может рассчитывать на его продление только из-за того, что она беременна. Закон о защите от увольнения в этом случае не применяется и трудовые отношения прекращаются в срок, указанный в договоре. Тем не менее работодатель не имеет право разорвать трудовые отношения с беременной сотрудницей до истечения указанного в договоре срока.

Работодатель так же не обязан предоставлять сотруднице рабочее место после декретного отпуска. Если же речь идёт о срочном ученическом договоре (befristeter Ausbildungsvertrag), то продолжение обучения возможно после рождения ребёнка и даже по окончанию декретного отпуска, который предоставляется до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. В этом случае ученический договор, заключённый, как правило, на три года, продлевается автоматически на период декретного отпуска. Всем работающим по срочному трудовому договору рекомендуется заранее, не позднее, чем за три месяца до окончания трудовых отношений, осведомиться о намерении работодателя продлить договор. Если таковое намерения у работодателя отсутствует, следует незамедлительно встать на учёт в службе занятости (Agentur für Arbeit). Затягивание с регистрацией может привести к сокращению денежного пособия по безработице (Arbeitslosengeld).

Беременным сотрудницам, по понятным причинам, не приходиться надеяться на желание работодателя продлевать с ними срочный договор. Чтобы получить все причитающиеся беременным выплаты, также необходимо вовремя уведомить о прекращении трудовых отношений службу занятости. В данном случае речь идёт также о трехмесячном сроке. Если женщина вовремя уведомила службу занятости о прекращении трудовых отношений, ей будет выплачиваться пособие по безработице с момента прекращения трудовых отношений и до начала отпуска по материнству (Mutterschutzfrist). В период отпуска по материнству женщина получает туже сумму денег, только от медицинской страховки. Данная правило распространяется на всех застрахованных в системе государственного медицинского страхования.

Марина Дрык, юрист
Немецко-русская юридическая коллегия
Advokaten RF in Kooperation mit den deutschen RA
тел. 069 29 80 15 80
www.advokat-kanzlei.de