Защита от увольнения, сроки подачи жалобы и размер компенсации.

Действующий в Германии закон, защищающий работников от увольнения (Kьndigungsschutzgesetz), был принят ещё в 1969г., в новой редакции закон действует с 2013г. Нормы данного закона запрещают работодателю увольнять работника, который проработал на предприятии более шести месяцев без перерывов, если такое увольнение социально несправедливое. Социально несправедливым считается увольнение в том случае, если его причиной не явились профессиональные или личностные качества работника или его поведение на рабочем месте. Также социально несправедливым будет увольнение, обусловленное потребностями предприятия. Даже если после увольнения, работник может продолжить работу на данном предприятии, но в другой должности или в той же должности, но в другом филиале, и производственный совет (Betriebsrat) своевременно оспорит данное увольнение, условие социальной несправедливости будет также соблюдено. Если увольнение сотрудников происходит по причине, обусловленной потребностями предприятия, например предприятие испытывает финансовые трудности и больше не в силах содержать существующий штат сотрудников, в этом случае работодатель обязан при выборе кандидатов на увольнение учитывать их срок работы на предприятии, возраст, обязательства по содержанию членов семьи, степень инвалидности и т.д. По требованию работника работодатель обязан объяснить, почему именно в отношении него было принято решение об увольнении. Уволенный по причине, обусловленной потребностями предприятия работник, имеет право на компенсацию (Abfindungsanspruch). Размер данной выплаты составляет Ѕ месячного заработка за каждый год работы на предприятии. Законодательство определяет точные сроки для совершения того или иного действия, которые важно не пропустить. Если Вы считаете, что вас уволили незаконно, подать жалобу в производственный совет нужно в течении недели. Если совет посчитает жалобу обоснованной, то может поспособствовать разрешению ситуации путём переговоров с работодателем. Если Вы хотите опротестовать увольнение и признать его социально несправедливым, а следовательно незаконным, то Вам следует обратиться в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) в течении трёх недель со дня получения уведомления об увольнении. Законодатель предусмотрел возможность продлить срок подачи жалобы, если установленный законом срок был по уважительным причинам просрочен. Заявление о продлении срока подаётся вместе с жалобой. В заявлении должны быть чётко изложены уважительные причины, в силу которых жалоба не была подана в срок. Такое заявление нужно подать в течении двух недель с момента, когда обстоятельства, препятствующие своевременной подаче жалобы, перестали существовать. Спустя шесть месяцев после истёкшего срока заявление о его продлении судом не принимается. В случае если суд признает увольнение незаконным, но дальнейшая занятость работника в силу понятных обстоятельств на данном предприятии не возможна, суд может по заявлению работника признать договорные отношения расторгнутыми и обязать работодателя выплатить работнику компенсацию. Тоже самое заявление может подать и работодатель, если очевидно, что продуктивные отношения между работником и работодателем в будущем не возможны. Такое заявление должно быть подано до окончания последнего устного разбирательства в апелляционной инстанции. Размер компенсации в данном случае зависит от некоторых факторов и может составлять до 12 месячных заработков. Работник, которому исполнилось 50 лет и который отработал на предприятии минимум 15 лет, имеет право на компенсацию в размере 15 месячных заработков, при возрасте 55 лет и минимум 20 летнем стаже на предприятии — в размере 18 месячных заработков. Если увольнение будет признано судом не законным, но работник к этому времени уже найдёт другую работу, то он имеет право не продолжать работу на старом рабочем месте, носвоевременно, а именно в течении недели со дня вступления в силу решения суда, уведомить о своём решении бывшего работодателя. Уведомление должно быть отправлено по почте. С момента получения работодателем данного уведомления трудовой договор считается расторгнутым. В этом случае нужно однако учитывать, что компенсация положена только за период с момента увольнения до дня вступления в новые трудовые отношения.

Право на отпуск.

Согласно §1 Федерального закона об отпуске (Bundesurlaubsgesetz), каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск в каждом календарном году. Минимальный размер отпуска составляет 24 рабочих дня. Рабочими днями считаются все дни кроме воскресенья и официальных праздников. Право на отпуск возникает не раньше шести месяцев со дня начала трудовых отношений. Работник однако в праве до истечения шестимесячного срока претендовать на отпуск равный 1/12 годового отпуска за каждый отработанный месяц. Например, если Ваш трудовой договор действует с 1 апреля, а Вы хотели бы в августе устроить себе небольшой отпуск, то такая возможность есть. Так как к этому времени Ваш трудовой договор уже будет длиться четыре месяца (апрель, май, июнь, июль), то Вы имеете право уйти в отпуск на 8 дней (по два дня за каждый отработанный месяц), прибавляем к этому периоду выходные дни, и у вас получается 10-дневный отпуск. Право на отпуск до истечения шестимесячного срока есть также у тех, чей договор расторгается до истечения этого срока, либо по истечению этого срока в первой половине календарного года. Если Вы устроились на новую работу, у вас нет права на отпуск в текущем году, если Вы уже использовали положенный Вам отпуск на прежнем рабочем месте. При увольнении Ваш работодатель обязан выдать Вам справку об использовании Вами отпуска в текущем календарном году. Согласно закону работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника при предоставлении ему отпуска, однако если это желание не противоречит желанию других сотрудников отправиться в отпуск и потребностями предприятия. Важно помнить, что использовать отпуск нужно в течении календарного года. Перенести отпуск на следующий год можно только в исключительных случаях и по основаниям, связанным, как правило, с потребностями предприятия. В этом случае использовать положенный отпуск необходимо в первые три месяца следующего года. В противном случае отпуск пропадёт. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в случае прекращения трудовых отношений. Законодатель запрещает работнику во время отпуска заниматься иной трудовой деятельностью, только отдых. Кстати, если Вам посчастливиться заболеть во время отпуска, то дни, в которые Вы были больны, не засчитываются в Ваш годовой отпуск. Для этого нужно лишь предоставить работодателю справку от Вашего лечащего врача. Отпускные начисляются из расчёта средней заработной платы за последние 13 недель до начала отпуска, за исключением оплаты сверхурочных часов, и должны быть выплачены до начала отпуска. Сложнее обстоит ситуация с теми, кто работает на дому, так называемый «Homeoffice». Их отпускное пособие рассчитывается по довольно сложной формуле. При гарантированном отпуске в 24 рабочих дня в году, отпускные составляют 9,1/100 от суммы, заработанной за период с 1 мая до 30 апреля следующего года или до момента прекращения трудового договора. Причём в расчёт принимается сумма до вычета налогов и социальных отчислений (Bruttolohn), но без надбавок за издержки, связанные с выполнением работы, и без учёта выплат по болезни или в праздничные дни. Что касается количества дней, на которые работающий на дому может уйти в отпуск, здесь расчёт производится следующим образом. Сначала вычисляется дневная ставка, т.е. сколько работник в среднем зарабатывал в день, затем вычисляется сумма отпускных по вышеупомянутой формуле. Затем сумма отпускных делится на сумму дневного заработка. Полученное число соответствует количеству дней положенного отпуска. Согласно §13 Bundesurlaubsgesetz тарифные трудовые договоры могут предусматривать условия, отличающиеся от тех, что регулируются нормами данного закона. Однако, они ни в коем случае не должны ухудшать положение работников, работающий по таким договорам. Адвокат, специализирующийся в вопросах трудового права, поможет разобраться в нюансах. К сожалению, не редки случаи, когда работодатель пренебрегает гарантированными законом правами работников, чего по сути происходить не должно. В таких случаях, чтобы иметь возможность воспользоваться своими правами, необходимо их знать. Как говорят: «В знании — сила».

Марина Дрык, юрист
Немецко-русская юридическая коллегия
Advokaten RF in Kooperation mit den deutschen RA
тел. 069 29 80 15 80
www.advokat-kanzlei.de