|
Связь по WhatsApp, Viber, Telegram |
Для приехавших из Украины или жителей Украины:
|
|

Steuerberater |
Налоговые консультации в Германии на русском языке
|
|
Ключевые теги |
Еврейская эмиграция стала легче, Поздние переселенцы, Получение статуса позднего переселенца, Подтверждение наличия немецкого гражданства, Получение немецкого гражданства, Репатриация этнических немецев из стран бывшего СССР , COVID-19, Адвокат в Германии бесплатно, Адвокат в Германии для иностранцев, адвокат во Франкфурте, Адвокат по разводу в Германии, Адвокаты в Германии онлайн, Беженцы из Украины в Германии, Бесплатная консультация юриста по телефону в Германии, Вид на жительство в Германии, Возврат долгов в Германии, воссоединение семей, Воссоединение семьи, Воссоединение семьи в Германии, Воссоединение семьи в Германии с родителями, Жалоба на врачей, Как остаться в Германии, Молдавский адвокат в Германии, Немецко-русская юридическая коллегия, обращение к адвокату, Переселенческое право, Повторная сдача языкового экзамена, Поздние переселенцы, Получение статуса позднего переселенца, Развод в Германии, Русский адвокат, русский адвокат в Германии, русский адвокат во Франкфурте, Русский адвокат консультация по телефону, Русскоговорящий адвокат в Германии, Русскоязычные адвокаты в Германии, русскоязычный адвокат, русскоязычный адвокат в Германии, Русскоязычный адвокат во Франкфурте, Русскоязычный адвокат Франкфурт, Семейное право, Украинский адвокат в Германии, Украинский адвокат в Германии, Финансовая помощь государства, Эпидемия коронавируса
Показать все теги
|
|
Юридические услуги |
Бизнес в Германии
Вид на жительство
Недвижимость
Иммиграция
Семейное право
Банковское и налоговое право
Судебное право
Банкротство
Европейский суд
Уголовное право
|
|
|
|
Вы получили уведомление об увольнении – что делать? |
Если Вы получили уведомление об увольнении, это ещё не значит, что Вы потеряли рабочее место. Всё зависит лично от Вас и Вашего адвоката. В течение трёх недель Вы можете обжаловать это решение в суде и, если он найдёт Ваши доводы убедительными, работодателю не останется ничего другого, как восстановить Вас на прежнем рабочем месте. Немецкое трудовое законодательство надёжно защищает работников. Они имеют намного больше прав по сравнению с лицами, работающими на основе гражданско-правового соглашения. Особо строгие ограничения предусмотрены в трудовом законодательстве в отношении увольнения работников. В соответствии с § 1 Абз. 2 KSchG увольнение работника возможно только по основаниям, связанным личными особенностями работника, его поведением и экономическом положении предприятия. Все остальные причины не могут стать основанием для увольнения. Личные особенности работника, его поведение, как основание для увольнения, должны быть непосредственно связаны с выполняемой им работой.
Увольнение по производственным причинам должно быть убедительно аргументировано работодателем, как вынужденный шаг, вызванный производственной необходимостью.
Для определённых групп населения предусмотренны дополнительные требования к увольнению.
Так беременная женщина не может быть уволена в течение 4 месяцев до рождения ребёнка.
Запрещено увольнение подмастериев (Auszubildende) после окончания испытательного срока, а также увольнение во время ухода за ребёнком (Elternzeit) и прохождения срочной военной службы, если нет оснований для бессрочного прекращения трудовых отношений. Особой защитой пользуются профсоюзные деятели, представители молодёжи и инвалидов.
В § 662 BGB устанавливаются сроки для расторжениия договора. Так трудовой договор может быть расторгнут в течение четырёх недель обеими сторонами к середине или концу месяца. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, который уже существовал два года, только по истечении месяца. При этом договор считается растогнут к концу календарного месяца. Если договор существует уже 5 лет, то работодатель может его расторгнуть по истечении 2 месяцев. Если договор был заключён 10 лет назад, срок его расторжения составляет 4 месяца. Для Договоров, заключённых 20 лет назад, предусмотрен пятимесячный срок для его прекращения.
В трудовом законодательстве большую роль играют тарифные соглашения. В них могут быть также предусмотренны дополнительная защита работников при их увольнении.
Бывает и так, что работник рад увольнению. Для многих важен не только заработок, но и отношения в коллективе. Судебные разборки их не улучшат. Но и в этом случае работнику выгодно обжаловать увольнения. Из работодателя можно таким образом вытрясти дополнительные деньги (Abfindung). Работодатель, зная о риске связанным с проигрышем судебного процесса, предложит Вам заключить с ним мировое соглашения, в соответствии с которым Вы соглашаетесь на увольнение. Работодатель в свою очередь уплачивает Вам приемлемое для Вас денежное возмещение.
Александр Денисов, юрист Немецко-русская юридическая коллегия Advokaten RF in Kooperation mit den deutschen RA Назад
|
|
|
|
|
Наши контакты:
|
Oleg Gorev, LL.M
Doktor der Rechtswissenschaften,
Oberste Attestationskommission, Moskau
Мы ждем Ваши обращения и письма по адресу:
Центральный офис канцелярии
Strahlenbergerstr. 105
Offenbach am Main, 63067,
Tel.: +49 (69) 29 80 15 80
308 53 136
Fax: +49 (69) 29 80 15 89
E-mail: info@advokat-kanzlei.de
Канцелярия плодотворно
сотрудничает с:
Deutschland
RA Nikolai Kaminski, Offenburg
RA Gabriele Koch, Heilbronn
Andreas Press - Steuerberater
Наталья Сомик, LL.M.
RA Vadim Rubinstein, Berlin
Frankreich
Advocat Bernard Dessaix, Paris
Advocat Igor Kharchenko, Paris
England
Law Firm Limited ATTN; Mr. Oleg Degtyarew, London
Russland
Advocat Dr. Alexander Tarakanov, Moskau
Advocat Dmitrij Sergeev, Moskau
Advocat DR Jurij Novolotskij, St. Petersburg
Advocat Tatjana Timofeeva, St. Petersburg
Ukraine
Advocat Dr. Olexandra Janovska, Kiew
Notar Nadezhda Shchur, Kiev
Advocat Galina Hempel, Krim
Advocat Jurij Hempel, Krim
Tschechien
Prävnik Prof. Dr. Alexander J. Belohlavek, Prag
Ungarn
Ügyved Dr. Eva Auer, Budapest
Israel
Orechdin Eli Gervits, Tel Aviv
V.R. China
Lüshi Richard Xiaochun Yang, Peking
Lüshi Ren Yi Ling, Peking
Termine по предварительной договоренности.
|
|
|
|