Декретный отпуск (Elternzeit). » Русский aдвокат в Германии. Немецко-русская юридическая консультация в Германии. Русскоговорящие адвокаты и юристы в Германии. Dr.jur.rus. Oleg GOREV und Kollegen. Русскоязычный адвокат в Германии, русский адвокат в Германии. Вид на жительство в Германии. ВНЖ в Германии

Декретный отпуск (Elternzeit).

Согласно немецкого законодательства право на декретный отпуск имеют оба родителя до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. С юридической точки зрения трудовые отношения на время декретного отпуска не прекращаются, а приостанавливаются, и по окончания данного периода работник имеет право преступить к выполнению своих обязанностей по трудовому договору, те есть вернуться на своё рабочее место. В данной статье мы расскажем о правилах использования декретного отпуска (отпуска по уходу за ребёнком).

1. Совместный декретный отпуск.
Оба родителя имеют право до достижения ребёнком трёхлетнего возраста одновременно находиться в декретном отпуске.

2. Перенос декретного отпуска.
С согласия работодателя часть декретного отпуска (12 месяцев) можно перенести на более поздний период между третьим и восьмым годом жизни ребёнка. Например, на время первого школьного года.

3. Сроки уведомления.
Подавать заявление на предоставления декретного отпуска следует не позднее, чем за 7 недель до его начала, в противном случае придётся нести ответственность за непредвиденные расходы, связанные с поиском Вашей замены.

4. Неполная занятость (Teilzeitarbeit) во время декретного отпуска.
Неполная занятость или короткая трудовая неделя (до 30 часов в неделю) возможна вовремя декретного отпуска. При одновременном декретном отпуске, оба родителя могут подрабатывать в течении 30 часов в неделю каждый. Это хорошая возможность для молодой семьи сохранить свой доход на привычном уровне, а для предприятий не отказываться на длительный период от ценных сотрудников.

5. Право на сокращение рабочего времени.
При наличии определённых обстоятельств возможно сокращение рабочего времени с 15 до 30 часов в неделю во время декретного отпуска. Данное правило распространяется на все предприятия, в которых заняты более 15 человек, и если сокращение рабочего времени не идёт в разрез с потребностями предприятия. Не смотря на отсутствие права требования сокращения рабочего времени, есть возможность по обоюдной договорённости с работодателем заключить соглашение о сокращении рабочего времени, в данном случае рабочее время может составлять менее 15 часов в неделю. По окончанию декретного отпуска сотрудник имеет право на возвращение к прежним условиям.

6. Преждевременное прекращение декретного отпуска.
Декретный отпуск можно прервать досрочно в любое время. Согласие работодателя для этого не требуется, достаточно своевременного уведомления.

7. Перенос декретного отпуска с 1 июля 2015.
С 1 июля возможен перенос части декретного отпуска, теперь этот период будет равняться 24 месяцам, а не 12 как раньше, на более поздний период между третьим и восьмым годом жизни ребёнка. Согласие работодателя на перенос отпуска больше не потребуется. Работодатель вправе лишь отказать в предоставлении работнику третей части отпуска по причинам, вызванным потребностями предприятия. Срок уведомления работодателя о переносе отпуска увеличивается до 13 недель.

Марина Дрык, юрист
Немецко-русская юридическая коллегия
Advokaten RF in Kooperation mit den deutschen RA
тел. 069 29 80 15 80
www.advokat-kanzlei.de