Право на труд и защита от незаконных увольнений в Германии » Русский aдвокат в Германии. Немецко-русская юридическая консультация в Германии. Русскоговорящие адвокаты и юристы в Германии. Dr.jur.rus. Oleg GOREV und Kollegen. Русскоязычный адвокат в Германии, русский адвокат в Германии. Вид на жительство в Германии. ВНЖ в Германии

Право на труд и защита от незаконных увольнений в Германии

Германия является одной из стран ЕС, принявших с начала войны в Украине наибольшее число беженцев, которым предосталена специальная временная защита, предусматривающая право на труд. Многие из приехавших уже приступили к трудовой деятельности или находятся в поиске работы.

Поскольку законодательство стран, гарантирующее право на труд и защиту от незаконных увольнений разное, к нам обращаются за помощью лица, которые не знакомы с основами трудового права Германии. Практика показывает многочисленные случаи использования работодателями данного факта в своих целях. Поэтому перед заключением трудового договора рекомендуем предварительно посоветоваться с юристом.

В Германии существуют следующие виды трудовых правоотношений:
- полный/неполный рабочий день (Vollzeit/Teilzeit),
- постоянная работа (Festanstellung),
- временная работа (Zeitarbeit),
- минимальная занятость (geringfügig entlohnte Beschäftigung, Minijob) и пр.

Трудовой договор может быть бессрочным (unbefristeter Arbeitsvertrag) или срочным - заключенным на ограниченный срок (befristeter Arbeitsvertrag).

Прекращение трудовых отношений (увольнение) возможно:

- по истечении срока трудового договора (Befristung),
- по инициативе работника или работодателя (Eigenkündigung, Kündigung),
- по взаимному соглашению сторон (Aufhebungsvertrag).

При срочном трудовом договоре уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с досрочным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии (Aufhebungsvertrag).
При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором, и работаете до даты увольнения.
Беременные женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнения такого рода не только приводят к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишают в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).
В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины или до конца календарного месяца, если индивидуальным трудовым договором или коллективным договором не предусмотрены другие сроки.

При этом, в Германии заявление об увольнении не подлежит отзыву. А увольняясь по собственному желанию, если еще не найдена новая работа, к которой готовы приступить, возникает риск на 3 месяца потерять пособие по безработице (Sperre).
!Обращаем внимание, что законодательством установлен специальный вид защиты (Kündigungsschutzgesetz) – запрет от увольнения. Под такую защиту попадают:
- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком (не распространяется на частных предпринимателей, домохозяек, фрилансеров и владельцев собственного бизнеса). Если увольнение было оформлено до уведомления руководства о беременности, женщина имеет право подать заявку о восстановлении на работе в течение 2 недель;
- стажеры. Уволить работника можно только после прохождения полного курса обучения и испытательного срока. Увольнение после стажировки возможно исключительно по уважительной причине. Увольнение по уважительной причине также может быть оспорено, в случае, если будет доказано, что работодатель знал о причине более чем за 10 дней до увольнения;
- временные сотрудники. Трудовые отношения оговорены в срочном трудовом договоре и увольнение в обычном порядке допускается при условии, что это прямо оговорено непосредственно в договоре. Если данное условие не предусмотрена ни трудовым, ни коллективным договором, то прервать срочный договор не может ни работодатель, ни сотрудник;
- работники с ограниченными возможностями (тяжелая форма инвалидности).

При этом действие защиты от увольнения возможно при условии, что работник выполняет свои должностные обязанности более 6 месяцев.

Несмотря на защиту, 100% гарантий от увольнения нет. Предусмотрены нормы, согласно которым работодатель имеет право отказаться от дальнейших трудовых отношений с работником по важным причинам и без предварительного уведомления.

Такими основаниями могуг быть:
- серьезное нарушение трудовых обязанностей,
- правонарушение (даже подозрение на физическое насилие со стороны работника),
- неправомерные действия по отношению к коллегам (оскорбление, сексуальное домогательство, запугивание, шантаж или мошенничество по отношению к коллегам),
- ликвидация предприятия.

Важно! Специальной защиты от увольнения во время болезни не существует. Если работодатель уволит вас по причине болезни, служба занятости не будет устанавливать блокирующий период для выплаты вам пособия по безработице. Если вы сами хотите расторгнуть трудовой договор в связи со стойким заболеванием, вы можете сделать это в любое время в течение оговоренных в договоре сроков уведомления.
При увольнении по производственным причинам часто работодателем предлагается работнику компенсация (Abfindung), при этом работник отказывается от претензий и судебных разборок и получает половину месячной зарплаты за каждый год пребывания в компании. Это приводит к отказу в выплате пособия на первые три месяца пребывания в статусе безработного. Поэтому сразу не рекомендуем соглашаться, а получить предварительную консультацию.
Если работник считает свое увольнение необоснованным и незаконным, он имеет право обратиться в совет предприятия (Betriebsrat) для достижения соглашения с работодателем. Срок подачи заявления – 1 неделя после увольнения. Заявление подается в письменной форме с указанием позиции и возражений работника.
Также можно обратиться компетентный трудовой суд (Arbeitsgericht). Работник должен подать иск в в течение трех недель после получения уведомления об увольнении. В случае же, если данный срок был пропущен, то возможно его продлить, доказав, что несмотря на все необходимые меры, он не мог своевременно предъявить иск.

Поскольку каждая ситуация по незаконному увольнению работника уникальна, признать увольнение незаконным в судебном порядке можно либо доказав факт отсутствия какого- либо обстоятельства, на который ссылается работодатель, либо доказав нарушение работодателем процедуры увольнения.

Как показывает практика, в любой ситуации возникновения спорных вопросов с работодателем, включая увольнение, без опытного юриста не обойтись. Наша канцелярия, имеющая более 25-летний опыт работы в Германии, предлагает первоначальную консультацию и, при необходимости, сопровождение споров. Для находящихся под спецзащитой государства действуют специальные условия.

Др.юр.Олег Горев, LLM, +49 172 610 9656 (WhatsApp, Viber)